2025春招，國企央企開搶人工智能人才

　　2025年以來，人工智能持續(xù)高熱。隨著2025年春招拉開帷幕，人工智能成為最熱專業(yè)方向，供需缺口明顯。各大用人單位“擴招”人工智能崗，應屆畢業(yè)生的選擇面變廣。為了招攬優(yōu)秀人才，用人單位提高薪酬待遇，甚至提前布局，為網羅2026屆畢業(yè)生努力。

　　變化

　　AI專業(yè)一下子成了熱門

　　“前些年AI(人工智能)就已經嶄露頭角，這兩年的發(fā)展速度更是超出想象?！毙〗鼙究凭妥x于貴州大學計算機科學與技術學院，2022年保研至北京郵電大學人工智能學院?！皠傞_始我從事的機器人研究還比較小眾，市場上也沒有太多有影響力的產品落地，后來隨著具身智能概念火爆起來，這個方向一下子成了熱門?！?/p>

　　去年秋招，小杰瞄準機器人公司，聚焦于具身智能大模型相關的預研工作?！斑@個領域有不少初創(chuàng)公司，但后續(xù)發(fā)展的不確定性比較強，我還是更傾向于有一定積累的公司或科研機構。”小杰投出十幾份簡歷，基本全部順利進入面試，最終拿到錄用通知的比例也高達百分之七八十。

　　除了成功率高以外，小杰還發(fā)現(xiàn)，人工智能相關崗位的薪資待遇格外亮眼?！拔易畛躅A期是年薪50萬元左右，沒想到實際比預期還要高?！毙〗懿唤锌x研的含金量超乎想象，“目前來看，人工智能領域前景還是比較可觀的，也算趕上了風口?！?/p>

　　不過，小杰的求職過程并不輕松?！靶枰洑v多輪面試，可以說是‘過五關斬六將’?！痹趹覆糠謲徫粫r，小杰前后要經歷七輪面試，考察各方面能力。

　　經過一番權衡，小杰最終選擇入職北京智源人工智能研究院，擔任具身智能多模態(tài)大模型組研究員。

　　“春節(jié)過后，明顯感覺到整個行業(yè)的節(jié)奏都更快了?！比缃?，小杰提前進入準工作狀態(tài)?！按蠹叶荚诳焖俚晒?，發(fā)布自己的新品，力爭搶占先機?！?/p>

　　作為北京郵電大學人工智能學院2025屆博士研究生，小鄭也已經如愿拿到錄用通知。招聘季，小鄭發(fā)現(xiàn)人工智能相關崗位十分搶手。手握多份錄用通知，小鄭最終簽約中國移動研究院，擔任6G關鍵技術相關的研究員，致力于將人工智能應用于通信設計中。

　　應聘

　　應屆生選擇比以前多了

　　“我也是去年秋招就基本確定了工作意向，一家央企，也是做人工智能方向的崗位。”2025年6月將畢業(yè)的北京科技大學（以下簡稱“北科大”）智能科學與技術學院碩士研究生崔李陽告訴記者，人工智能的熱度，貫穿他求學和就業(yè)的始終。而且，最近的這一波大語言模型高熱度，讓正在找工作的畢業(yè)生們，選擇面比以前寬了很多。

　　崔李陽2017年進入北科大讀本科，學的就是人工智能方向?！澳菚r候，自動駕駛的熱度已經起來了，雖然還沒有現(xiàn)在全領域的熱度，但我當時就覺得這個方向比較有前途?！碑斔^續(xù)攻讀碩士學位的時候，以ChatGPT為代表的大語言模型產品爆火，帶動著全社會對人工智能的關注。而DeepSeek的出現(xiàn)，更是讓人工智能大語言模型全面融入人們的生活。

　　“從就業(yè)角度來說，人工智能方向會給我們提供一個很高的上限，再加上我們擁有在北科大求學的豐富經歷，這更是增強了我們的核心競爭力?！贝蘩铌栒f，以往的師哥師姐們，會比較多地進入互聯(lián)網大廠和科技企業(yè)。現(xiàn)在國企、央企也加入數(shù)智化轉型的浪潮中，可選擇的崗位更多。

　　崔李陽說自己比較適合在央企工作，“可能薪資比大廠低一點，但是解決戶口，比較穩(wěn)定，有舍有得嘛?！?/p>

　　北科大智能科學與技術學院張海君院長介紹，北科大是中國較早開展人工智能研究的高校之一，也是最早設立人工智能本科專業(yè)的35所高校之一，是北京市高精尖學科?！盁o論是從歷史底蘊還是現(xiàn)在的師資力量上，北科大的人工智能研究與教學，都是受到廣泛認可的?！?/p>

　　求賢

　　春招提前鎖定頭部人才

　　“小馬智行2025年的春招剛剛啟動。去年的秋招，已經有一些崗位落實，另外有一些沒招滿的，會在春招繼續(xù)招聘?！毙●R智行招聘經理譚慧慧告訴記者，春招除了會對秋招釋放出來的一些崗位做補充，很多企業(yè)會在此時尋找合適的實習生。

　　對于人工智能人才市場的火爆，譚慧慧感受也很真切：“確實能感到候選人手里的意向選擇更多了，對薪酬的要求也更高。優(yōu)秀人才，企業(yè)爭搶，給的價碼水漲船高?！?/p>

　　因此，在春招，僅靠求職者簡歷投遞是不夠的，招聘經理也會利用自己的資源去尋找人才，還會建議員工推薦學弟學妹。

　　“小馬智行可以提供給人工智能人才的崗位很豐富，有算法崗，比如感知算法，自動駕駛的運動規(guī)劃算法等。此外，還有一些人工智能方向的產品經理、系統(tǒng)工程師等。而且隨著企業(yè)的發(fā)展，一些市場公關、人力資源的崗位，也需要有一些人工智能的基礎。”

　　為了讓人才快速融入企業(yè)，也為了盡早鎖定優(yōu)秀人才，譚慧慧會在春招時，嘗試尋找合適的實習生?！?026屆的畢業(yè)生，我們會考慮給他們暑期實習的機會，提前適應企業(yè)文化。如果有比較好的表現(xiàn)，未來可以轉正留用。這樣也能避免下半年秋招時更加激烈的競爭。對企業(yè)來說，屬于提前鎖定頭部的優(yōu)秀人才?！?/p>

　　譚慧慧介紹，小馬智行有一整套人才培養(yǎng)體系，除了基礎技術培訓，還有結合具體業(yè)務的高級培訓。除此之外，還有跨部門合作的項目實戰(zhàn)，在團隊協(xié)作基礎上，給員工更多鍛煉和提升的空間。

　　從業(yè)

　　建議先把數(shù)理基礎打牢

　　劉堯是醫(yī)療人工智能企業(yè)數(shù)坤科技的AI大模型負責人，作為從業(yè)了10年的“過來人”，他親身經歷了人工智能的幾波浪潮?！捌鹌鸱冀洑v了，從10年前開始對神經網絡深度學習的關注，然后各種應用，到最近因DeepSeek而引發(fā)的全民探討?，F(xiàn)在的畢業(yè)生跟10年前相比，看到的應用場景要多得多，像我們數(shù)坤科技就是人工智能在醫(yī)療領域的應用?！?/p>

　　劉堯認為，DeepSeek的意義，在于他是一個開源的模型，這意味著不僅是大型企業(yè)，一些小公司、初創(chuàng)企業(yè)甚至自由職業(yè)者，都可以被人工智能賦能。“現(xiàn)在幾乎每個企業(yè)、機構都會有一個IT部或者技術部，大家已經習以為常，因為辦公的時候，總需要有人去維護大家的電腦?？梢灶A見的將來，可能每個企業(yè)、機構都需要在IT部里設置AI技術崗，或者直接設置一個AI部，去維護人工智能系統(tǒng)。”

　　數(shù)坤科技副總裁張莉潔證實，在招聘過程中，能直觀感知到人工智能行業(yè)對人才的旺盛需求，“從企業(yè)角度來說，行業(yè)人才供給的缺口還是挺大的。而且未來一段時間內，趨勢不會有大的變化。數(shù)坤科技屬于醫(yī)療AI領域頭部企業(yè)，也需要對人才的吸引，布置相對應的策略?！?/p>

　　在2025年春招逐漸展開之際，數(shù)坤科技早已著手與各高校的對接，“我們有長期的合作，有獎學金的支持。等春招開始，還會進入校園，參加雙選會，進行宣講等。”

　　劉堯建議準備進入行業(yè)的年輕人和正在學習的學子們，除了了解行業(yè)企業(yè)動態(tài)，還要把數(shù)理基礎打牢，“盡管應用場景越來越豐富，但目前主流的神經網絡深度學習，從技術底層來說，還是需要數(shù)理基礎，包括統(tǒng)計學、概率論等?！?/p>

　　數(shù)據

　　高端復合型人才缺口顯著

　　據智庫發(fā)布報告數(shù)據：北京高端復合型AI人才缺口顯著，預計2030年全國AI人才缺口將達400萬，北京競爭壓力加劇。

　　北京2025年春招市場AI領域呈現(xiàn)?高薪、高學歷、高競爭?特征。算法工程師占AI技術人才需求的67.17%，但具備跨領域能力的復合型人才供給不足?。

　　AI工程師平均招聘月薪為21319元，薪資水平領跑全行業(yè)。北京AI工程師薪資領跑全國?， 69.4%的AI工程師崗位年薪集中在年薪為?24萬到60萬元。