事關社會保險、勞動合同……常見問題一文解答

　　“參加了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，還需要繳納職工養(yǎng)老保險嗎？”

　　人力資源社會保障部農保司：

　　年滿16周歲（不含在校學生），非國家機關和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。

　　城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人員到用人單位就業(yè)的，應依法參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，待達到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險法定退休年齡后，可以按規(guī)定辦理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度銜接。

　　“失業(yè)保險金、失業(yè)補助金必須本人到現(xiàn)場領取嗎？”

　　人力資源社會保障部失業(yè)保險司：

　　失業(yè)保險金、失業(yè)補助金的申請審核通過后，由經(jīng)辦機構直接發(fā)放至失業(yè)人員社?？ɑ蜚y行賬戶，無需本人到現(xiàn)場領取。

　　“申領失業(yè)保險金有無時間限制？網(wǎng)上申領渠道有哪些？”

　　人力資源社會保障部失業(yè)保險司：

　　申領失業(yè)保險金沒有時間限制，參保失業(yè)人員可隨時在現(xiàn)場或網(wǎng)上申領。

　　網(wǎng)上渠道有失業(yè)保險待遇申領全國統(tǒng)一入口，網(wǎng)址是：si.12333.gov.cn。微信、支付寶也可以申領，搜索“電子社?？ā毙〕绦?，進入首頁，點擊“失業(yè)保險待遇申領”服務。還可以下載掌上12333App，在“服務”欄目下，選擇“失業(yè)保險”中的“失業(yè)保險金網(wǎng)上申領”“失業(yè)補助金網(wǎng)上申領”服務，也可以搜索服務名稱，直接辦理。

　　“在累計繳費滿1年不足5年時領取了12個月的失業(yè)保險金，現(xiàn)在繳費滿5年再次失業(yè)，可以領取多長時間的失業(yè)保險金？”

　　人力資源社會保障部失業(yè)保險司：

　　領金期滿，重新參保繳費滿5年后再次失業(yè)的，如符合非因本人意愿中斷就業(yè)條件，按《失業(yè)保險條例》規(guī)定可領取最長不超過18個月的失業(yè)保險金，所在省份有相關規(guī)定的，具體期限從其規(guī)定。

　　“失業(yè)保險關系如何跨省轉移接續(xù)？”

　　人力資源社會保障部失業(yè)保險司：

　　根據(jù)《關于暢通失業(yè)保險關系跨省轉移接續(xù)的通知》（人社廳發(fā)〔2021〕85號）規(guī)定，失業(yè)保險關系跨省轉移接續(xù)既可線下通過經(jīng)辦窗口進行，也可依托金保工程在線上進行。

　　線下辦理時，由申請人在轉入地或轉出地經(jīng)辦機構提出跨省轉移接續(xù)申請，轉入地與轉出地失業(yè)保險經(jīng)辦機構協(xié)同辦理失業(yè)保險關系轉移接續(xù)。

　　線上辦理主要有兩種途徑，按照要求提供聯(lián)系電話、人員狀態(tài)、戶籍地址、轉入轉出地等信息即可。

　　①全國人力資源和社會保障政務服務平臺網(wǎng)上辦事大廳（www.12333.gov.cn），“個人服務”-“社會保障”-“失業(yè)保險關系轉移申請”。

　?、趪疑鐣ｋU公共服務平臺（si.12333.gov.cn），“失業(yè)保險”-“失業(yè)保險關系轉移接續(xù)申請”。

　　“工傷保險基金不能報銷的醫(yī)療費，哪些由單位承擔？哪些勞動者自己承擔？”

　　人力資源社會保障部工傷保險司：

　　《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

　　符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的醫(yī)療待遇，基本能滿足工傷醫(yī)療需要。超出工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，工傷保險基金不予支付。

　　“參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人員，退休年齡如何規(guī)定？”

　　人力資源社會保障部農保司：

　　《國務院關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》規(guī)定，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未領取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。

　　“公司沒有按工資全額繳納社保，可以要求公司補繳嗎？”

　　人力資源社會保障部社保中心：

　　 根據(jù)《社會保險法》，參保單位和個人應該按時足額繳納社會保險費，不得無故拖欠。因單位原因未按時足額繳納社會保險費的，可以要求單位補繳，或向社會保險費征收機構投訴舉報，由社會保險費征收機構責令用人單位補繳。

　　“大學生畢業(yè)未就業(yè)期間，需要自行繳納社保嗎？”

　　人力資源社會保障部社保中心：

　　未與用人單位簽訂勞動合同的大學畢業(yè)生，可根據(jù)自身實際情況，確定是否自行繳納社保。

　　若自身能夠通過非全日制勞動獲取報酬，可選擇以靈活就業(yè)人員身份參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，或在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。

　　“如何查詢自己的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費情況和待遇情況？”

　　人力資源社會保障部信息中心：

　　國家社會保險公共服務平臺（https://si.12333.gov.cn）面向參保群眾提供企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費信息查詢和待遇信息查詢服務。參保人可登錄國家社會保險公共服務平臺，點擊“社保查詢”板塊，選擇需要查詢的時間段，即可獲取本人的繳費或待遇信息。

　　此外，參保人也可通過登錄全國人社政務服務平臺、“掌上12333”APP、電子社?？ǖ绕渌雷灾鞑樵兿嚓P社保權益信息。

　　“想?yún)⒓勇殬I(yè)資格考試，如何判斷培訓班是否合規(guī)？人社部許可的職業(yè)培訓機構有哪些？如何查詢？”

　　人力資源社會保障部職業(yè)能力司：

　　根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》第十二條，舉辦實施以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能培訓的民辦學校，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門按照國家規(guī)定的權限審批，并抄送同級教育行政部門備案。經(jīng)人力資源社會保障部門審批許可的職業(yè)培訓機構一般可通過各地人力資源社會保障部門官方網(wǎng)站，或撥打12333全國人力資源社會保障服務熱線查詢。

　　“用人單位用工時未簽訂書面勞動合同，可以在以后補簽嗎？”

　　人力資源社會保障部勞動關系司：

　　《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六、七條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　“用人單位沒有簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時，勞動者如何證明與用人單位存在勞動關系？”

　　人力資源社會保障部勞動關系司：

　　《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

　　“用人單位解除無固定期限勞動合同，要支付經(jīng)濟補償嗎？標準是什么？”

　　人力資源社會保障部勞動關系司：

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位解除勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

　　《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。