新聞縱深丨招聘季新風(fēng)向，哪些人才受追捧

　　閱讀提示

　　2月中下旬以來(lái)，河北各地密集召開人才招聘會(huì)?；钴S的就業(yè)市場(chǎng)展現(xiàn)新氣象，也透出新變化。

　　大模型深度求索爆火出圈，讓AI相關(guān)職位備受關(guān)注。我省新興產(chǎn)業(yè)中，AI算法應(yīng)用逐漸鋪開，由此帶來(lái)AI相關(guān)人才需求迅速增長(zhǎng)。

　　2月27日，石家莊市橋西區(qū)2025年“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，招聘企業(yè)工作人員向求職者介紹崗位情況。 河北日?qǐng)?bào)記者 魏雨攝

　　傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中，“搶”普通一線工人的情形已然不再，產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)熟練技工、數(shù)字化管理人才需求增長(zhǎng)。

　　在服務(wù)行業(yè)，諸如服裝穿搭師、閱讀規(guī)劃師等一批新職業(yè)出現(xiàn)，服務(wù)業(yè)在擴(kuò)圍中也不斷升級(jí)服務(wù)質(zhì)量，由此對(duì)人才提出了新要求。

　　跟隨記者，看看哪些崗位最搶手，哪些技能最吃香，以及求職者應(yīng)該如何抓住新機(jī)遇、迎接職業(yè)發(fā)展新挑戰(zhàn)。

　　AI崗位成熱門

　　工程師類人才需求大

　　2月27日，石家莊市橋西區(qū)2025年“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，河北礪兵科技有限責(zé)任公司展位前人頭攢動(dòng)，圍了三四層人，工作人員不斷為聚過(guò)來(lái)的求職者遞上宣傳頁(yè)，并提高嗓音介紹崗位需求。

　　吸引求職者注意力的，是工作人員口中一再提到的控制算法、模型研發(fā)、機(jī)器學(xué)習(xí)等與AI（人工智能）相關(guān)的詞匯。

　　今年河北各地舉辦的春季招聘中，AI熱成為新亮點(diǎn)，與之相關(guān)的崗位，是招聘會(huì)上最吸睛的存在。

　　河北礪兵科技是一家研發(fā)生產(chǎn)智能機(jī)器人的公司，產(chǎn)品用于警用移動(dòng)靶射擊訓(xùn)練，因產(chǎn)品升級(jí)需要，急需AI相關(guān)人才。

　　“原來(lái)的機(jī)器人移動(dòng)線路固定，缺少變化?，F(xiàn)在客戶需要靈活多變、隨機(jī)性強(qiáng)的機(jī)器人模擬真實(shí)射擊目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)這些高階功能，需要AI算法的加持?！焙颖钡Z兵科技有限責(zé)任公司副總經(jīng)理梁偉說(shuō)。

　　從招聘會(huì)上的AI熱不難發(fā)現(xiàn)，AI作為一種新生產(chǎn)工具，對(duì)產(chǎn)品升級(jí)迭代和提高生產(chǎn)效率有重要作用，因此企業(yè)對(duì)相關(guān)人才的需求迅速增加，這一點(diǎn)，在新興產(chǎn)業(yè)中體現(xiàn)得尤其明顯。

　　最近一個(gè)月，河北圣昊光電科技有限公司參加了多場(chǎng)招聘會(huì)。招聘計(jì)劃中，增加了AI算法工程師。

　　圣昊光電是一家電子信息類企業(yè)，主營(yíng)業(yè)務(wù)是生產(chǎn)芯片測(cè)試、解理設(shè)備。今年一季度，訂單暴增，要交付的設(shè)備數(shù)量相當(dāng)于去年前三季度總量。

　　“我們計(jì)劃引入AI算法工程師，用AI算法替代人工測(cè)試，大幅度提高檢測(cè)精度和檢測(cè)效率，應(yīng)對(duì)源源不斷的訂單需求。”圣昊光電人力資源部主管胡媛媛表示，在今年夏季和秋季招聘中，公司還將增加AI崗位的數(shù)量。

　　對(duì)AI人才的迫切需求，從企業(yè)開出的薪資上可以反映出來(lái)。以石家莊為例，相關(guān)崗位月薪平均在1萬(wàn)元以上。梁偉表示，1萬(wàn)元其實(shí)是保守的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)優(yōu)秀的人才，薪資上不封頂。

　　AI熱同樣攪動(dòng)著求職者的神經(jīng)。隨著AI大模型深度求索爆火出圈，年輕求職者對(duì)相關(guān)工作的信心和投身意愿不斷增強(qiáng)。

　　不過(guò)，激增的需求與人才供應(yīng)存在一定錯(cuò)位。記者觀察到，有意向的求職者很多，但由于崗位對(duì)學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)要求較高，一場(chǎng)招聘會(huì)下來(lái)，企業(yè)收到符合條件的簡(jiǎn)歷往往只有十幾份，遠(yuǎn)低于其他崗位。

　　除了AI熱，在人才招聘會(huì)上，各類高層次的工程師也是招聘的寵兒，這些崗位所屬行業(yè)大多也是新興產(chǎn)業(yè)。

　　2月26日，在石家莊舉辦的京津冀勞務(wù)協(xié)作聯(lián)合招聘活動(dòng)中，專門開辟了電子信息、生物醫(yī)藥類專區(qū)。專區(qū)各家企業(yè)的信息展板上，工程師的字眼相當(dāng)密集，很多企業(yè)的招聘崗位中，七八成都是工程師。

　　我省新一代電子信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、新材料等產(chǎn)業(yè)目前已形成一定規(guī)模，這些產(chǎn)業(yè)技術(shù)含量高、研發(fā)投入大，最近幾年對(duì)技術(shù)類人才的需求增長(zhǎng)很快。

　　相應(yīng)的，新興產(chǎn)業(yè)人才在供給方面也有所增加，市場(chǎng)呈現(xiàn)供需相對(duì)平穩(wěn)的狀態(tài)。以圣昊光電為例，該企業(yè)2017年成立，隨后業(yè)務(wù)量逐年快速增長(zhǎng)，對(duì)電子、電氣、計(jì)算機(jī)專業(yè)人才需求旺盛?！耙郧皡⒓右粓?chǎng)招聘會(huì)，也就收到四五十份簡(jiǎn)歷，最近兩三年，每次能收到200份以上簡(jiǎn)歷，而且投簡(jiǎn)歷的研究生多了，有了更多選擇余地?！焙骆抡f(shuō)。

　　2月26日，京津冀勞務(wù)協(xié)作聯(lián)合招聘活動(dòng)在石家莊解放廣場(chǎng)舉行。招聘會(huì)為求職者提供就業(yè)咨詢服務(wù)。河北日?qǐng)?bào)記者 魏雨攝

　　普通一線工人不再被“搶”

　　產(chǎn)線管理人才受歡迎

　　目前正在舉辦的河北省春季大型招聘會(huì)上，唐山三友集團(tuán)有限公司要招聘研發(fā)人員、化工工藝技術(shù)人員、設(shè)備技術(shù)人員等崗位人才。

　　三友集團(tuán)是一家化工企業(yè)，這次招聘的崗位雖在車間一線，但不是普通工人，而是負(fù)責(zé)設(shè)備維修維護(hù)、管理改進(jìn)，以及工藝技術(shù)改造、生產(chǎn)指標(biāo)優(yōu)化的技術(shù)人員。

　　前幾年，春節(jié)后大批“搶”流水線工人的情形，在今年的招聘會(huì)上比較少見(jiàn)。其中一個(gè)重要原因，是自動(dòng)化設(shè)備、數(shù)字化產(chǎn)線大量投用，節(jié)約了人工，企業(yè)轉(zhuǎn)而招聘懂產(chǎn)線管理、設(shè)備維護(hù)的人才。

　　“產(chǎn)線進(jìn)行數(shù)字化改造后，對(duì)一線工人有了新要求，他們需要了解數(shù)字化設(shè)備，知道怎么去操作，出現(xiàn)問(wèn)題知道如何處理，還需要承擔(dān)起信息收集錄入的工作?！比鸭瘓F(tuán)人力資源部部長(zhǎng)助理孫夢(mèng)煥說(shuō)。

　　車間產(chǎn)線升級(jí)后，一線員工的角色發(fā)生變化，從產(chǎn)線操作工變成了管理員。勝任這個(gè)工作需要工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)等方面的知識(shí)。

　　記者發(fā)現(xiàn)，類似的崗位招聘中，職業(yè)技術(shù)院校的畢業(yè)生更受青睞。他們對(duì)深入生產(chǎn)一線的工作接受度高，且在校期間有針對(duì)性地學(xué)習(xí)過(guò)編程、設(shè)備數(shù)字化管理一類的知識(shí)。

　　從事人才工作多年，孫夢(mèng)煥覺(jué)得，未來(lái)生產(chǎn)一線更需要復(fù)合型人才。“一方面，一線工人要有對(duì)生產(chǎn)過(guò)程的管理能力；另一方面，還需要具備數(shù)據(jù)分析能力，提出改進(jìn)工藝流程的建議，進(jìn)而優(yōu)化生產(chǎn)。”

　　隨著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，生產(chǎn)車間數(shù)字化程度越來(lái)越高，“機(jī)器換人”成為新趨勢(shì)，由此對(duì)一線人才的需求發(fā)生了變化。不過(guò)，在一些精密制造領(lǐng)域，一線技術(shù)能手的作用短期內(nèi)仍無(wú)法替代，有絕活的工匠仍是招聘市場(chǎng)的香餑餑。

　　2月26日，在京津冀勞務(wù)協(xié)作聯(lián)合招聘活動(dòng)中，天津玻名堂玻璃有限公司計(jì)劃在河北招聘20名技術(shù)工人。

　　這家公司專門生產(chǎn)博物館展柜玻璃，對(duì)產(chǎn)品的性能、精度要求極高。使用機(jī)器生產(chǎn)，精度控制不理想，常常導(dǎo)致玻璃拼接時(shí)存在縫隙。這一步操作，需要技藝精湛的技術(shù)工。

　　成為一個(gè)老練的玻璃技工往往要經(jīng)過(guò)數(shù)年時(shí)間。它入門簡(jiǎn)單，幾天就能學(xué)會(huì)設(shè)備操作，但精進(jìn)不易，要持之以恒地磨煉切割、打磨、鉆孔方面的技藝。

　　“如今招一個(gè)好技工太難了，這類人才在哪里都是稀缺資源。一個(gè)熟練的技工，拿上萬(wàn)元的薪資輕輕松松?！辈Ｃ霉矩?fù)責(zé)招聘的工作人員表示。

　　在招聘會(huì)上，技工類崗位熱度較低，少有人光顧。玻名堂公司計(jì)劃招聘技術(shù)工人和生產(chǎn)儲(chǔ)備干部?jī)蓚€(gè)崗位共23名人員，一天下來(lái)，收到簡(jiǎn)歷不過(guò)30份，工作人員卻樂(lè)觀表示，已經(jīng)比預(yù)期要好很多。

　　記者了解到，年輕的求職者們普遍對(duì)工廠一線的工作興趣不大，這或?qū)?dǎo)致優(yōu)秀技工缺口長(zhǎng)期存在。

　　就傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)總體而言，無(wú)論是產(chǎn)業(yè)升級(jí)的影響，還是對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的高要求，產(chǎn)業(yè)對(duì)一線人才的能力需求在升級(jí)，這一點(diǎn)在春季招聘會(huì)上體現(xiàn)得尤為明顯。

　　2月26日，京津冀勞務(wù)協(xié)作聯(lián)合招聘活動(dòng)在石家莊解放廣場(chǎng)舉行。圖為招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。河北日?qǐng)?bào)記者 魏雨攝

　　大批新職業(yè)涌現(xiàn)

　　服務(wù)業(yè)呼喚專業(yè)型人才

　　“嬰兒水浴師是個(gè)啥工作？”

　　“產(chǎn)康師是做什么的？產(chǎn)后護(hù)理嗎？”

　　2月22日，滄州市2025年“春風(fēng)行動(dòng)”暨京津冀勞務(wù)協(xié)作招聘會(huì)上，滄州詩(shī)安國(guó)際母嬰會(huì)所招聘崗位中，幾個(gè)新職業(yè)引起求職者的興趣。

　　“水浴師是為嬰幼兒提供撫觸、洗澡、游泳服務(wù)，幫助嬰幼兒健康發(fā)育；產(chǎn)康師是專門為坐月子的媽媽提供生理以及心理康復(fù)服務(wù)。”該公司人力部門主管徐佳藝解釋。

　　月子中心不是新鮮事物，但與之相關(guān)的新職業(yè)出現(xiàn)，意味著這一領(lǐng)域出現(xiàn)了更精細(xì)的分工，服務(wù)更加專業(yè)。

　　現(xiàn)代服務(wù)業(yè)不斷向縱深發(fā)展，突出特點(diǎn)是分工越來(lái)越細(xì)，不斷出現(xiàn)新職業(yè)。在今年春季招聘會(huì)上，就有很多新職業(yè)。

　　在石家莊市橋西區(qū)招聘活動(dòng)中，一家用人單位招聘閱讀指導(dǎo)師。該工作是為3至14歲的兒童提供閱讀引導(dǎo)服務(wù)，幫助孩子在功課和興趣班之外，建立起長(zhǎng)期閱讀的習(xí)慣。

　　在保定的線上人才招聘中，有女裝銷售機(jī)構(gòu)招聘服裝穿搭師。該崗位招聘對(duì)服裝搭配有獨(dú)到見(jiàn)解的女性，在直播中與觀眾互動(dòng)，為潛在顧客提供時(shí)尚、性價(jià)比高的穿搭選擇。

　　在一家兒童攝影機(jī)構(gòu)的招聘啟事中，列出了“引逗師”崗位。這項(xiàng)工作主要內(nèi)容是用技巧逗小孩開心，讓孩子進(jìn)入歡愉狀態(tài)，如此一來(lái)，攝影效果達(dá)到最佳。

　　一方面是新職業(yè)出現(xiàn)，服務(wù)業(yè)不斷擴(kuò)圍；另一方面，服務(wù)業(yè)質(zhì)量也在升級(jí)。在招聘中，相關(guān)崗位對(duì)應(yīng)聘者的素養(yǎng)提出了更高要求。

　　滄州詩(shī)安國(guó)際母嬰會(huì)所這次還招聘廚師崗位，與普通食堂大師傅不同，這個(gè)崗位對(duì)廚師要求很高。

　　“寶媽身體恢復(fù)期間需要營(yíng)養(yǎng)，廚師要有一定的營(yíng)養(yǎng)學(xué)知識(shí)，知道如何搭配餐食。此外，坐月子期間，女性容易食欲不佳，廚師如果會(huì)擺盤、會(huì)做造型，就能刺激人的食欲?！毙旒阉囌f(shuō)。

　　在服務(wù)業(yè)中，家政是最傳統(tǒng)的領(lǐng)域之一。從家政企業(yè)的招聘要求來(lái)看，此類崗位對(duì)應(yīng)聘者能力有了新要求。

　　家政服務(wù)中，做飯、收納是基礎(chǔ)技能。目前，不少中高端家政服務(wù)公司要求，服務(wù)人員除了家常菜，還要熟悉一兩個(gè)菜系。比如，雇主愛(ài)吃辣，要會(huì)做川菜；雇主是南方人，要會(huì)煲湯。在收納方面，做到干凈整齊還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，要會(huì)分門別類，高效利用空間。

　　現(xiàn)代服務(wù)業(yè)是技術(shù)性很強(qiáng)的行業(yè)，要求從業(yè)者要具備一定的知識(shí)基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)能力，呼喚有專業(yè)素養(yǎng)的從業(yè)者。

　　在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)可以看到，服務(wù)行業(yè)對(duì)不同崗位、不同能力求職者的薪資待遇差別很大。簡(jiǎn)單崗位，一般月薪兩三千元；對(duì)優(yōu)秀人才，企業(yè)則不吝開出上萬(wàn)元的薪酬。

　　從招聘方的反饋來(lái)看，有意向從事服務(wù)業(yè)的人數(shù)不少，但存在年齡結(jié)構(gòu)偏大、學(xué)歷層次較低的問(wèn)題。一位家政公司的招聘負(fù)責(zé)人表示，服務(wù)行業(yè)“伺候人”的刻板印象仍然存在，具備高服務(wù)意識(shí)和服務(wù)能力的求職者較為缺乏，人才供求存在一定偏差。

　　專家訪談

　　河北省宏觀經(jīng)濟(jì)研究院高級(jí)經(jīng)濟(jì)師李菁：

　　多方合力破解就業(yè)招工“兩頭難”

　　在今年春季招聘活動(dòng)中，記者發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)“招工難”與“就業(yè)難”并存的矛盾仍然存在，甚至有加劇趨勢(shì)。

　　有的求職者逢招聘會(huì)必到，大量投遞簡(jiǎn)歷，但一年半載都找不到心儀的工作。而招聘方求賢若渴，愿意開出高薪，卻招不到合適的人。有招聘企業(yè)表示，招一個(gè)合格工程師，平均篩選至少300份簡(jiǎn)歷。

　　對(duì)就業(yè)招工“兩頭難”問(wèn)題，河北省宏觀經(jīng)濟(jì)研究院高級(jí)經(jīng)濟(jì)師李菁認(rèn)為，就業(yè)市場(chǎng)人才供需不匹配的情況由來(lái)已久，而隨著近年來(lái)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、新興產(chǎn)業(yè)崛起，用人需求快速變化，這種結(jié)構(gòu)性矛盾變得更加突出。

　　李菁認(rèn)為，破解“兩頭難”，需要求職者、企業(yè)、高校以及社會(huì)多方共同努力。

　　對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，能力不足和缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是最大的短板。對(duì)此，李菁建議，無(wú)論是大學(xué)畢業(yè)生還是一般求職者，都應(yīng)該主動(dòng)參加技能培訓(xùn)，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，避免“眼高手低”。在職業(yè)生涯早期，甚至可以為提高工作能力適當(dāng)放低對(duì)薪酬的要求。

　　很多大學(xué)畢業(yè)生工作預(yù)期較高，非大中城市不去，導(dǎo)致其求職困難?！皩幵甘?huì)城市掙三千，不愿縣城掙一萬(wàn)”現(xiàn)象比較普遍。

　　“求職者要理性評(píng)估自己在就業(yè)市場(chǎng)的價(jià)值，適當(dāng)降低期待值。基層一線有大量薪酬高、成長(zhǎng)性好的工作崗位，可以練就一身本領(lǐng)?！崩钶颊f(shuō)。

　　在招聘中，用人單位更青睞于有經(jīng)驗(yàn)、有技術(shù)的人員，但對(duì)承擔(dān)年輕員工培養(yǎng)成本的意愿比較低。

　　“企業(yè)在享受人才紅利的同時(shí)要承擔(dān)人才培養(yǎng)成本，多為青年求職者提供崗位實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，形成人才培養(yǎng)、人才使用的良好循環(huán)?！崩钶颊f(shuō)。

　　李菁表示，企業(yè)還應(yīng)積極與高校展開合作，有針對(duì)性地培養(yǎng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需人才，通過(guò)“訂單式培養(yǎng)”，增加人才供需雙方契合度?！皩?duì)高校而言，人才培養(yǎng)應(yīng)從‘供給驅(qū)動(dòng)’到‘需求導(dǎo)向’轉(zhuǎn)變，加力發(fā)展職業(yè)教育。”

　　人才供需雙方信息交流不充分，是導(dǎo)致“兩頭難”問(wèn)題的重要原因。

　　“完善人力資源信息服務(wù)至關(guān)重要，例如，建立人力資源網(wǎng)上超市，為供需雙方提供交流平臺(tái)；利用大數(shù)據(jù)和人工智能，通過(guò)數(shù)據(jù)分析為求職者精準(zhǔn)匹配適合的工作，為企業(yè)篩選合適的員工。”李菁說(shuō)。

　　此外，就業(yè)服務(wù)體系也需要進(jìn)一步完善?！俺苏匍_人才招聘會(huì)，還應(yīng)提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助求職者明確職業(yè)方向；提供就業(yè)培訓(xùn)，幫助求職者了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、崗位需求等?！保ê颖比?qǐng)?bào)記者 魏雨）