千企競(jìng)“質(zhì)” 向“新”而行丨這個(gè)“造夢(mèng)工廠”無(wú)濾鏡

　　印象中，視覺(jué)特效的高科技屬性與一線大城市更加適配?？扇馍匠堑摹叭稀惫居脤?shí)力證明，小城不僅能做出大片，還能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)內(nèi)火出圈。今年春節(jié)檔電影中，他們就參與了3部影片的視效制作。在光影藝術(shù)與數(shù)字技術(shù)融合的發(fā)展道路上，他們是如何做得風(fēng)聲水起，成為了行業(yè)佼佼者？這次，去掉濾鏡，無(wú)需特效，讓我們近距離感受這家活力與實(shí)力兼具的本土企業(yè)。

　　技術(shù)革新是硬核

　　幾名軍人正在趕路，忽然炮火轟鳴，周圍頓時(shí)火光四射，碎石翻滾；主人公坐在行駛的車內(nèi)，車窗外夜色璀璨，醉人街景一一閃過(guò)；宏偉的宮殿被霧氣縈繞，周圍亭臺(tái)樓榭若隱若現(xiàn)，氛圍感十足……這些在影片中出現(xiàn)的爆炸鏡頭、街景場(chǎng)面及場(chǎng)景搭建，實(shí)則都應(yīng)用了視效手段才呈現(xiàn)出了生動(dòng)、逼真的效果。完美與影片實(shí)景融合的視效技術(shù)不禁令人感嘆科技的強(qiáng)大。而這些精良的制作均出自張家口塞上文化科技有限公司（以下稱塞上公司）之手。

　　影視視效就是運(yùn)用一定的技術(shù)手段制造出影片中所需的特技效果?？此埔粋€(gè)幾秒甚至轉(zhuǎn)瞬即逝的鏡頭，實(shí)則背后凝結(jié)的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)多年的技術(shù)沉淀和對(duì)作品極致表達(dá)的追求。

　　“精湛的技術(shù)就如同樹(shù)根，是我們立足行業(yè)的根本?！比瞎韭?lián)合創(chuàng)始人、視效總監(jiān)王喜慶坦言，公司的主創(chuàng)團(tuán)隊(duì)都有著在知名后期制作公司多年的工作經(jīng)驗(yàn)，站在行業(yè)前沿的時(shí)間越久就越能體會(huì)到專業(yè)技術(shù)對(duì)一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要性。也正因此，從2016年公司成立起，他們就堅(jiān)持將練好內(nèi)功作為夯實(shí)企業(yè)發(fā)展之基的路徑。如今，塞上公司已完全熟練掌握電影電視劇的三維CG場(chǎng)景延伸、場(chǎng)景替換、場(chǎng)景還原、修復(fù)、人物修臉、摳像、擦除、合成、動(dòng)畫(huà)制作、現(xiàn)場(chǎng)劇組特效指導(dǎo)等技術(shù)。

　　近年來(lái)，隨著影視產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展繁榮，視覺(jué)特效在影視創(chuàng)作中發(fā)揮著愈來(lái)愈重要的作用，同時(shí)也對(duì)視效技術(shù)的發(fā)展提出了更高要求。塞上公司深諳技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展趨勢(shì)，每年都會(huì)投入上百萬(wàn)進(jìn)行新技術(shù)的研發(fā)。

　　對(duì)于當(dāng)下大火的AI技術(shù)，幾年前他們就敏銳地捕捉到其未來(lái)的趨勢(shì)，便開(kāi)始將該項(xiàng)技術(shù)布局到視效制作中，自主研發(fā)了已達(dá)4K超清院線級(jí)別的AI換臉技術(shù)。正是這種先人一步的遠(yuǎn)見(jiàn)和敢為人先的精神，讓他們成為國(guó)內(nèi)擁有AI視效技術(shù)的“提前批”企業(yè)，并在2023年的幾部影片中進(jìn)行了成功實(shí)踐。

　　連續(xù)9年對(duì)專業(yè)技術(shù)的深耕，為塞上企業(yè)贏得了業(yè)界的高度認(rèn)可。目前，其累計(jì)拿到28項(xiàng)視效制作流程領(lǐng)域的計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)，去年4月，王喜慶還作為電影《爆裂點(diǎn)》的后期制作公司負(fù)責(zé)人，獲得香港電影金像獎(jiǎng)最佳視覺(jué)效果獎(jiǎng)項(xiàng)提名，并受邀參加了頒獎(jiǎng)典禮。

　　服務(wù)導(dǎo)向贏市場(chǎng)

　　走進(jìn)位于經(jīng)開(kāi)區(qū)科創(chuàng)園的塞上公司，敲擊鍵盤(pán)聲與輕點(diǎn)鼠標(biāo)聲交織在一起，勾勒出了這里忙碌的日常?！耙曅е谱鞑粌H是個(gè)技術(shù)活兒還需要團(tuán)隊(duì)的深度合作。一個(gè)短短4秒的鏡頭，至少需要20人兩個(gè)月不間斷的生產(chǎn)打磨才算完成。所以忙是這里的常態(tài)，今年上半年的訂單已經(jīng)滿了，今年注定又是馬不停蹄的一年?！蓖跸矐c說(shuō)。

　　為何一個(gè)坐落在小城中的科技企業(yè)，能在近年普遍認(rèn)為“大環(huán)境不好”的市場(chǎng)中訂單量穩(wěn)中有升？

　　在王喜慶看來(lái)，用實(shí)力說(shuō)話是基礎(chǔ)，另一個(gè)制勝法寶是他們服務(wù)企業(yè)的定位?！拔覀兊墓ぷ饔袝r(shí)不可避免的會(huì)摻雜個(gè)人的審美和想法，但最終是要為片方和導(dǎo)演服務(wù)，我們是幫他們解決技術(shù)問(wèn)題的后盾?！彼f(shuō)，整個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)這一服務(wù)理念都有著清晰的認(rèn)識(shí)。

　　2020年，對(duì)塞上公司來(lái)說(shuō)是不平凡的一年，也是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)重要轉(zhuǎn)折。當(dāng)時(shí)，他們剛接下電影《長(zhǎng)津湖》部分視效制作的業(yè)務(wù)，卻面臨著新冠疫情爆發(fā)的特殊節(jié)點(diǎn)。從未有過(guò)的難題橫亙?cè)谘矍?，考?yàn)著這支團(tuán)隊(duì)的選擇?！翱蛻艟褪巧系?，再難也要把這關(guān)扛過(guò)去”，公司管理層達(dá)成了一致。當(dāng)公司作出把設(shè)備搬回家居家辦公的決定后，沒(méi)想到全體員工全部積極響應(yīng)?！澳嵌螘r(shí)間，大家見(jiàn)不了面，可工作熱情絲毫不減，工作進(jìn)度一點(diǎn)兒沒(méi)落，最終高標(biāo)準(zhǔn)完成了800多個(gè)鏡頭?！敝两窕叵肫饋?lái)王喜慶仍萬(wàn)分動(dòng)容。正是塞上公司“花式寵客”的服務(wù)和擔(dān)當(dāng)，不但讓他們收獲了片方的好評(píng)和肯定，在“圈”內(nèi)的口碑和影響力也直線上升，如今“有問(wèn)題找‘塞上’就沒(méi)問(wèn)題”成了行業(yè)內(nèi)的共識(shí)。

　　量的積累會(huì)帶來(lái)質(zhì)的飛躍，質(zhì)的提升又會(huì)帶來(lái)效的裂變。塞上公司腳踏實(shí)地的努力迎來(lái)了更廣的舞臺(tái)和更大的市場(chǎng)，越來(lái)越多的行業(yè)大咖找到他們談合作，訂單量較之前翻一倍。如今，該公司的服務(wù)對(duì)象大部分是一線影片，近三成業(yè)務(wù)擴(kuò)展到海外，參與了《長(zhǎng)津湖》《志愿軍：雄兵出擊》《流浪地球2》《繁花》《我和我的父輩》《小敏家》《消失的她》《爆裂點(diǎn)》等近200部國(guó)內(nèi)知名影視作品的視效制作。今年春節(jié)檔熱映的《唐探1900》《蛟龍行動(dòng)》《封神第二部》3部影片的視效制作塞上公司同樣沒(méi)有缺席。這再次證明了他們的實(shí)力，也印證了“機(jī)會(huì)總是會(huì)垂青有準(zhǔn)備的人”這句話。

　　人才培養(yǎng)體系化

　　在塞上公司，除了一間間現(xiàn)代化的辦公室令人眼前一亮，溫馨的茶水間和休息室也格外吸睛。王喜慶告訴記者，公司員工大多都是年輕人，平均年齡25歲，整個(gè)團(tuán)隊(duì)充滿了朝氣和活力，而公司也非?？粗剡@份難得可貴的力量。輕松的工作環(huán)境，人性化的管理，價(jià)值觀的認(rèn)可，奇思妙想的尊重等，都是他們惜才、愛(ài)才的表達(dá)。

　　人才是關(guān)鍵，把人才留住才留住了核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，人才的培養(yǎng)是塞上公司發(fā)展版圖中的重中之重。

　　與張家口市職教中心共同打造的產(chǎn)教融合人才實(shí)訓(xùn)基地，可以說(shuō)是塞上公司人才培養(yǎng)的基石。從塞上公司創(chuàng)辦之初，雙方就共同研發(fā)課件，共同授課，這樣一來(lái)，學(xué)生們不僅可以學(xué)到專業(yè)的動(dòng)漫知識(shí)，接觸到最前沿的后期技術(shù)，還能邊在學(xué)校學(xué)習(xí)邊到企業(yè)實(shí)踐，畢業(yè)后直接上手干項(xiàng)目。多年來(lái)，這樣的培養(yǎng)模式為影視行業(yè)培養(yǎng)了一批批技術(shù)人才，我市還形成了獨(dú)具特色的“張家口動(dòng)漫人”勞務(wù)品牌。

　　賈飛是塞上公司產(chǎn)教融合部總監(jiān)，也曾是市職教中心的畢業(yè)生。如今他以“老師”的身份回到學(xué)校，每天為學(xué)生帶來(lái)新的知識(shí)，手把手指導(dǎo)操作，他感嘆十分親切，說(shuō)：“校企能搭建這樣一座橋梁特別有意義，對(duì)我們來(lái)講也是回報(bào)家鄉(xiāng)的有益之舉?！?/p>

　　見(jiàn)到塞上公司制作總監(jiān)周世超時(shí)，他剛開(kāi)完項(xiàng)目會(huì)，正輾轉(zhuǎn)在各小組間，面對(duì)面地幫大家解決操作中遇到的棘手問(wèn)題。作為公司的元老，他在年輕孩子眼中就如鄰家兄長(zhǎng)，業(yè)務(wù)上有難題總會(huì)傾囊相助。而這也是塞上公司多年來(lái)形成的“師徒互助”人才培養(yǎng)模式的生動(dòng)寫(xiě)照。“每一位新人都會(huì)配有一名老員工作為師父來(lái)傳幫帶，公司還專門(mén)制定了獎(jiǎng)懲機(jī)制讓這種模式真正發(fā)揮作用?！敝苁莱f(shuō)，“現(xiàn)在公司有26對(duì)師徒，互學(xué)互助氛圍特別濃厚，整個(gè)團(tuán)隊(duì)都充滿了朝氣。”

　　對(duì)人才的重視和關(guān)愛(ài)，以及梯隊(duì)化的人才培養(yǎng)，不僅讓入職的員工不想走，還吸引著更多優(yōu)秀人才奔赴而來(lái)。王慧娟就是其中一位。她在北京有著多年視效領(lǐng)域的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可去年6月，她毅然辭去北京的工作扎根到這里?！斑@就是我想要的工作狀態(tài)和生活，有志同道合的同事，有前沿的技術(shù)，還有廣闊的發(fā)展空間，幸福感拉滿。”說(shuō)話間她滿臉笑意。

　　采訪中，記者發(fā)現(xiàn)在塞上公司有個(gè)有意思的現(xiàn)象，100余名員工基本都來(lái)自本地，并且公司發(fā)展9年間，人才流失率非常低。王喜慶頗為自豪地說(shuō)：“其中的奧秘就是，這里幸福指數(shù)高！”(河山新聞?dòng)浾?韓潔）